员工称戴尔 "重返办公室 "是隐形裁员

据一份报告：戴尔公司的 "重返办公室" 计划让员工对自己可以使用哪些办公室以及未来的工作前景感到困惑，并担心该计划是一项隐形裁员计划，将对这家 IT 巨头的女性造成极大的伤害。

随着本月 El Reg 的破产，戴尔公司告诉员工，他们每个人都需要在恢复混合工作时间表（部分时间在公司办公室工作）或继续远程工作之间做出选择。选择继续远程工作的员工实际上是做出了一个限制职业生涯的决定。

我们被告知，选择远程工作的影响包括 1）没有团队现场会议的资金，即使大部分团队成员从戴尔其他地点飞来参加会议；2）没有职业晋升；3）没有职业流动；4）在规划或组织变革时（也就是裁员），远程身份将被考虑在内。另一名员工说：选择远程确实会使职业发展停滞不前。如果你选择在远程办公后接受晋升，那就需要在一个季度内有 39 天在办公室，你必须将自己重新归类为混合型员工。这位员工接着说即使你选择横向职业发展，同样的期望也适用。在职晋升是可能的，但非常罕见，不是一个现实的选择。